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前長庚決策會主委李石增昨（14）日召開記者會，指控長庚醫院董事長王瑞慧將過錯全推給他，使他成為「代罪羔羊」，但王瑞慧也於昨日下午出面澄清李所言「純屬虛構」，雙方互槓。而李石增昨晚也在臉書上發文，再度指控長庚醫院「移花接木」，將免職當作辭職，強調勢必爭取到底。
以下為李石增臉書全文：
本人今年已經 65 歲，在長庚醫院已服務 30 餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，本人實在無法接受。為避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：
一、106 年 6 月 30 日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於 106 年 7 月 3 日請秘書辦理免職手續，但事後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絶無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程序辦理，在各部門根本未辦理會簽的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各部門會簽後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會簽的申請單嗎？
二、依人事管理規則第 9.1 條規定、主治任免作業準則第 8.1 條規定，本人已在長庚醫院任職 3 年以上，須在 30 日前自行請辭，且離職日應自請辭後 30 日開始起算。長庚醫院所提出之離職單，離職單開立日期為 106 年 7 月 3 日，卻又回溯記載本人 106 年 7 月 1 日離職，其上又稱 106 年 7 月 3 日後由科主任、系主任核簽，106 年 7 月 4 日由外科部主任、「新任主委」核簽，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會主委（訂 106.7.28 始召開董事會），則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。
李石增在臉書指控長庚醫院將離職單「移花接木」。（圖／李石增臉書）
三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真（容安）副主任確認後，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄為證。本人自始並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表達本人並未請辭，請求 106 年 7 月 10 日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。
四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：為何各別醫師交醫院的科費，竟可收到私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部網友開箱介紹分醫師向「急診學術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新台幣200萬元...等，其等是否涉及不法的行為，本人已多次說明並於記者會中說明此為檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無涉及毁謗妨害名譽之情事。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行調查，將近 9 成 4 受訪上班族有轉職意願，且其中逾 8 成 7 正在投遞履歷找工作，另外6.5% 則已找到新工作。人力銀行副總經理李大華也指出， 6 月間主動投遞的履歷超過 2 千萬人次，相較去（ 2016 ）年成長了 2 成，甚至超越 3 月的年後轉職高峰；他認為，主因是景氣復甦讓勞工對於求職信心大增，再加上一例一休導致勞動條件改變。
主計總處日前公布 5 月失業率為 3.66% ，創下近 2 年新低，就業市場好轉帶動求職者信心大增。根據 1111 人力銀行調查，有高達 9 成 4 受訪上班族坦言，近 3 個月有轉職意願，且其中逾 8 成 7 正在投遞履歷找工作，另外的 6.5% 則已找到新工作。
根據 1111 人力銀行資料庫顯示，6 月分線上主動投遞履歷超過 2 千萬人次，不但超越 3 月年後轉職潮的 8.3% ，更較去年同期成長逾 2 成；其中，轉職者的履歷投遞次數亦較去年同期明顯增加 2 成 2 。
1111 人力銀行副總經理李大華認為，今年「年中轉職潮」將帶動就業市場年度最大求職動能，至於轉職潮的原因為何？他認為，應為景氣復甦讓工作數增加，也讓勞工對於求職信心增加，再加上一例一休導致不少工作勞動條件改變，使勞工選擇離職。評價
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